<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap adaptabilitas karir Generasi Z di Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 384 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,454 dan nilai signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,344 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan nilai Fhitung sebesar 213,699 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,529 menunjukkan bahwa 52,9% variasi adaptabilitas karir dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
