<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada pekerja gig economy di PT Indo Dayasurya Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel serta memenuhi asumsi klasik. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,006 (0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja di PT Indo Dayasurya Persada, sehingga perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia.]]>
Copyrights © 2026
