<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan 49 responden pegawai PNS yang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan stastistical program for social sciense (SPSS). hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t-hitung -1,379 t-tabel 2,013 dan nilai signifikan 0,174 0,05. 2) Disiplin Kerja (X2) Berpengaruh signifikansi (Sig) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 14,958 t-tabel 2,013 dan nilai signifikansi (sig) 0,000 0,05. 3) Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai f-hitung sebesar 113,606 f-tabel 3,20 dan nilai signifikansi (Sig) 0,000 0,05. Nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,832 yang menunjukan bahwa 83,2% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Disiplin Kerja. Sedangkan 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar konteks penelitian.]]>
Copyrights © 2026
