<![CDATA[Penelitian difokuskan pada evaluasi bagaimana penerapan manajemen SDM berkontribusi pada kinerja pegawai di Kejaksaan Negeri Kabupaten Malang. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kualitatif deskriptif. Setelah informasi didapatkan menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi, dan, metode analisis data kualitatif model interaktif digunakan untuk menganalisis data. Metode ini dengan pemaparan data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian mengungkapkan walaupun sistem merit sudah digunakan secara terpusat untuk merekrut karyawan, masih ada ketidaksesuaian antara kebutuhan karyawan dan formasi yang tersedia, dan kompetensi belum optimal untuk jabatan. Bergantung pada kebutuhan unit kerja, pengembangan karyawan masih bersifat sentralistik. Sistem penilaian kinerja melalui SKP telah digunakan secara sistematis, tetapi masih belum optimal untuk digunakan dalam evaluasi, dan masih ada masalah dengan kedisiplinan dan objektifitas penilaian.]]>
Copyrights © 2026
