<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kompensasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal yang melibatkan populasi sebanyak 115 karyawan di PT Cahaya Nusantara yang diambil menggunakan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa work life balance dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi terbukti tidak signifikan. Secara simultan, work life balance, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,1%. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian tiga variabel secara bersamaan pada industri otomotif, di mana penelitian terdahulu umumnya hanya menggabungkan dua variabel saja. Penambahan satu variabel ini memberikan model evaluasi yang lebih komprehensif bagi produktivitas perusahaan otomotif daerah.]]>
Copyrights © 2026
