PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PUBLIK TRENGGALEK

Hevy Arzinda Yuanita (Universitas Nusantara PGRI Kediri)
Sugiono (Universitas Nusantara PGRI Kediri)
Hery Purnomo (Universitas Nusantara PGRI Kediri)

Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis

Riset ini bertujuan mengevaluasi dampak kompetensi, dorongan kerja, serta iklim organisasi terhadap capaian kerja staf. Pendekatan kuantitatif berskema survei diterapkan dengan melibatkan keseluruhan 37 populasi sebagai subjek pengamatan mutlak (sensus). Data kuesioner diolah menggunakan regresi berganda. Temuan membuktikan bahwa kapabilitas, motivasi, dan nilai-nilai institusi secara individu maupun komunal berimplikasi positif dan signifikan terhadap performa aparatur. Kapasitas teknis merupakan prediktor paling mendominasi. Ketiga determinan ini mampu merepresentasikan 57,6% fluktuasi kinerja pegawai.