Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PUBLIK TRENGGALEK Hevy Arzinda Yuanita; Sugiono; Hery Purnomo
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/79w14k14

Abstract

Riset ini bertujuan mengevaluasi dampak kompetensi, dorongan kerja, serta iklim organisasi terhadap capaian kerja staf. Pendekatan kuantitatif berskema survei diterapkan dengan melibatkan keseluruhan 37 populasi sebagai subjek pengamatan mutlak (sensus). Data kuesioner diolah menggunakan regresi berganda. Temuan membuktikan bahwa kapabilitas, motivasi, dan nilai-nilai institusi secara individu maupun komunal berimplikasi positif dan signifikan terhadap performa aparatur. Kapasitas teknis merupakan prediktor paling mendominasi. Ketiga determinan ini mampu merepresentasikan 57,6% fluktuasi kinerja pegawai.