<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya lingkungan kerja dan disiplin kerja. Lingkungan kerja yang kondusif dapat memberikan kenyamanan dalam bekerja, sedangkan disiplin kerja mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap peraturan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji empat jurnal ilmiah yang relevan dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan komparatif untuk membandingkan hasil penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara umum memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Namun, terdapat beberapa penelitian yang menunjukkan bahwa tidak semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial, tergantung pada kondisi dan karakteristik organisasi. Secara keseluruhan, kombinasi lingkungan kerja yang baik dan disiplin kerja yang tinggi mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Dengan demikian, organisasi perlu memperhatikan kedua faktor tersebut secara bersamaan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai]]>
Copyrights © 2026
