<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan Gajah Mas Tulungagung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 32 karyawan dan teknik sampel jenuh digunakan sehingga seluruh karyawan menjadi responden. Pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (2) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (4) secara simultan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian ketiga variabel tersebut secara simultan terhadap disiplin kerja dalam konteks bisnis hospitalitas terpadu yang menggabungkan layanan hotel dan kafe di bawah manajemen keluarga.]]>
Copyrights © 2026
