PENGARUH KECERDASAN EMOSI, WORKLIFE BALANCE DAN REWARD REGCONITION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITINZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT IRFAI BERKAH SEJAHTERA KEDIRI

Desi Dwi Raumadina (Universitas Nusantara PGRI Kediri)
Hariyono Hariyono (Universitas Nusantara PGRI Kediri)
Itot Bian Raharjo (Universitas Nusantara PGRI Kediri)

Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis

Penelitian ini mengkaji bagaimana kecerdasan emosional, work life balance dan reward recognition memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT Irfai Berkah Sejahtera Kediri. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner karyawan. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji-t, uji-F, serta penilaian koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, work life balance dan reward recognition memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap OCB dengan perolehan nilai signifikansi <0,05. Sedangkan secara simultan kecerdasan emosional, work life balance dan reward recognition positif dan signifikan secara parsial terhadap OCB dengan perolehan nilai F hitung sebesar 528,915 dan signifikansi <0,05. Diketahui besar nilai Adjusted R Square 0,919 atau variabel kecerdasan emosional, work life balance dan reward recognition berpengaruh terhadap OCB sebesar 91,9%.