<![CDATA[Studi ini meneliti bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan di PR Rokok Roekuen Nganjuk. Para peneliti menggunakan pendekatan untuk mengetahui penyebabnya. Mereka memberikan kuesioner kepada 40 karyawan untuk mendapatkan data yang dibutuhkan. Kemudian mereka menggunakan program komputer bernama SPSS versi 30 untuk menganalisis data tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja tidak terlalu memengaruhi Kinerja Karyawan secara terpisah. Kepuasan Kerja memang memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Ketika Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja dilihat bersama-sama, semuanya memengaruhi Kinerja Karyawan sedemikian rupa sehingga 92,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan. Hal baru dari studi ini adalah studi ini meneliti bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja bekerja bersama-sama untuk memengaruhi kinerja karyawan, khususnya di industri tembakau, tepatnya di PR Rokok Roekuen Nganjuk.]]>
Copyrights © 2026
