<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kebaruan penelitian terletak pada pengujian pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada instansi pelayanan publik, khususnya DPMPTSP Kota Kediri.]]>
Copyrights © 2026
