<![CDATA[Zai, Juniman. Deviana Pratiwi Munthe, Jilly Toar, Vera Tombokan, Christian Bertom Pajung,Beatrix Jetje Podung, 2026. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan diPuskesmas Koya. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Keolahragaandan Kesehatan Masyarakat, Universitas Negeri Manado.Motivasi Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatandalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja yang baik akan meningkatkanmutu pelayanan kesehatan di Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiHubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Koya. Penelitianmenggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah35 responden dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling. Pengumpulandata dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariatmenggunakan uji Chi-Square dengan tingkat singnifikansi = 0,05. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa sebagian besar responden memilki motivasi kerja dalam kategori baikpada masing-masing indikator, yaitu prestasi (54,3%), supervisi (51,4%), sedangkan gaji(54,3%), kondisi kerja (65,7%) berada pada kategori cukup. Sebagian besar tenaga kesehatanjuga memiliki kinerja dalam kategori baik (51,4%), sedangkan kategori cukup (48,6%). Hasilanalisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerjadengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Koya. Seluruh indikator motivasi kerja yangmeliputi prestasi (p-value = 0,004), gaji (p-value = 0,003), supervisi (p-value = 0,000),kondisi kerja (p-value =0,000) memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja tenagakesehatan (p<0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikanantara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Koya.]]>
Copyrights © 2026
