<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Noms Kopi Group Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 190 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam menjelaskan hubungan antara pelatihan kerja dan lingkungan kerja dengan turnover intention pada karyawan Noms Kopi Group Semarang.]]>
Copyrights © 2026
