Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Meisy Malaratina
Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Meisy Malaratina; Efriyani Sumastuti; Shofif Sobaruddin Akbar
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 2 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i2.335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Noms Kopi Group Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 190 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam menjelaskan hubungan antara pelatihan kerja dan lingkungan kerja dengan turnover intention pada karyawan Noms Kopi Group Semarang.
Co-Authors Efriyani Sumastuti Shofif Sobaruddin Akbar