<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen, kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada CV Lundra Catering Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 54 karyawan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22.0 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan kinerja karyawan berada pada kategori baik, dengan seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 14,043 > ttabel = 2,007; Sig. = 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R² = 0,791) menunjukkan bahwa proses rekrutmen mampu menjelaskan 79,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 20,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang efektif mampu membantu perusahaan memperoleh karyawan yang memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, semakin baik proses rekrutmen yang diterapkan perusahaan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.]]>
Copyrights © 2026
