<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh autonomi kerja dankeseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisiadministrasi di PT Oasis Waters International. Penelitian ini menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesionerkepada 60 responden yang merupakan karyawan divisi administrasi.Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda denganbantuan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions(SPSS).Autonomi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat memberikankebebasan kepada karyawan dalam mengatur dan menyelesaikan pekerjaannya,sehingga mampu meningkatkan tanggung jawab dan produktivitas kerja. Selain itu,keseimbangan kehidupan kerja juga menjadi faktor penting dalam menciptakankondisi kerja yang nyaman serta membantu karyawan dalam menyeimbangkankehidupan pribadi dan pekerjaan. Kinerja karyawan menjadi aspek penting bagiperusahaan karena berkaitan dengan pencapaian tujuan organisasi secara efektifdan efisien. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh manapengaruh autonomi kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerjakaryawan pada divisi administrasi di PT Oasis Waters International. Hasil penelitianini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalammeningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menciptakan lingkungan kerjayang lebih baik.]]>
Copyrights © 2026
