<![CDATA[Peran Employee Agility dan Principal Support Terhadap Kesiapan Mneghadapi Perubahan pada Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee agility dan principal support terhadap kesiapan menghadapi perubahan (readiness for change) pada karyawan PT Bank Syariah Nasional (BSN) Kantor Cabang Semarang. Di era disrupsi digital, institusi perbankan syariah dituntut untuk beradaptasi dengan cepat agar tetap kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh karyawan BSN Kantor Cabang Semarang sebagai partisipan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee agility dan principal support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan menghadapi perubahan. Nilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,642 mengindikasikan bahwa 64,2% varians dalam kesiapan menghadapi perubahan dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, sementara 35,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa kelincahan individu yang didukung oleh lingkungan kerja kondusif dari manajemen merupakan faktor krusial bagi keberhasilan transformasi organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial bagi pemimpin perbankan syariah untuk memperkuat kapasitas SDM melalui program pelatihan berbasis agilitas serta penerapan gaya kepemimpinan yang suportif. Upaya ini sangat penting untuk memastikan keberlangsungan dan keberhasilan inisiatif transformasi digital di sektor perbankan.]]>
Copyrights © 2026
