<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fajarindo Faliman Zipper Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling tidak jenuh. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online (Google Form) dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 16,474 + 0,560 X1 dengan nilai korelasi 0,627, nilai koefisien determinasi 39,3%, nilai t hitung (7,382) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 2,404 + 0,946 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi 79,5%, nilai t hitung (18,074) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 2,155 + 0,026X1 + 0,925X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (161,825) > Ftabel sebesar (3,110) dan signifikansi 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2026
