Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tadbir Peradaban
Suroto Suroto
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan Suroto Suroto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v2i2.149

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan, tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 25) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi berganda, uji t. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan khususnya pada Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kebayoran Lama Jakarta Selatan, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Fajarindo Faliman Zipper Kota Tangerang Rafli Ahmad Musyadad; Suroto Suroto
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Fajarindo Faliman Zipper Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling tidak jenuh. Instrumen pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online (Google Form) dan data dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 27. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, di buktikan melalui analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 16,474 + 0,560 X1 dengan nilai korelasi 0,627, nilai koefisien determinasi 39,3%, nilai t hitung (7,382) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan adanya hasil regresi linier sederhana Y = 2,404 + 0,946 X2 dengan nilai korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi 79,5%, nilai t hitung (18,074) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan dibuktikan hasil linear berganda yaitu Y = 2,155 + 0,026X1 + 0,925X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,892, nilai koefisien determinasi sebesar 79,6%, diperoleh juga nilai Uji F dengan Fhitung (161,825) > Ftabel sebesar (3,110) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Rafli Ahmad Musyadad