Determinan Minat Memilih Pekerjaan pada Generasi Z: Peran Kompensasi, Personal Branding, dan Work-Life Balance

Retno Dewi Putri Arimbi (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta)
Rasistia Wisandianing Primadineska (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta)

Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Vol. 5 No. 2 (2026): Juni 2026

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, personal branding, dan work-life balance terhadap minat memilih pekerjaan pada Generasi Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden Generasi Z berusia 18–28 tahun dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan personal branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat memilih pekerjaan, sedangkan work-life balance tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen mampu menjelaskan 62,2% variasi minat memilih pekerjaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa aspek ekonomi dan pengakuan terhadap identitas profesional masih menjadi pertimbangan utama Generasi Z dalam menentukan pilihan karier. Implikasi praktis penelitian ini adalah perusahaan perlu menawarkan kompensasi yang kompetitif serta mendukung pengembangan identitas profesional calon karyawan untuk meningkatkan daya tarik sebagai tempat bekerja. Secara ilmiah, penelitian ini memperluas literatur mengenai preferensi karier Generasi Z di Indonesia dengan menunjukkan bahwa personal branding merupakan determinan yang signifikan dalam minat memilih pekerjaan, di samping kompensasi, sementara work-life balance belum menjadi pertimbangan utama. Temuan ini melengkapi penelitian-penelitian sebelumnya di Indonesia yang lebih banyak menitikberatkan pada kompensasi, fleksibilitas kerja, atau employer branding dalam menjelaskan preferensi kerja Generasi Z.   This study aims to analyze the influence of compensation, personal branding, and work life balance on the interest in choosing a job among Generation Z in the Special Region of Yogyakarta. Utilizing a quantitative approach, data were gathered through questionnaires distributed to Generation Z respondents aged 18–28 years old. The data analysis method employed multiple linear regression analysis operated via SPSS software. The results of partial hypothesis testing indicated that compensation has a positive and significant effect on job choice interest. Similarly, personal branding is proven to have a positive and significant effect on job choice interest. Conversely, work life balance was found to have no significant effect on Generation Z's interest in choosing a job in Yogyakarta. Simultaneously, these three independent variables contribute 62.2% to explaining job choice interest. The practical implication of this research emphasizes that companies or organizations seeking to attract top talent from Generation Z in Yogyakarta must prioritize offering competitive and fair compensation packages, as well as providing adequate space for prospective employees to actualize and validate their professional identity.