<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Tomoro Coffee Tenggilis, Surabaya. Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam menunjang keberhasilan operasional perusahaan, sehingga perlu didukung oleh motivasi kerja yang memadai, disiplin kerja yang kuat, serta kepuasan kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan Tomoro Coffee Tenggilis yang berjumlah 40 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Tomoro Coffee Tenggilis, Surabaya. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui pemberian apresiasi dan dukungan yang memadai, meningkatkan disiplin kerja melalui penerapan peraturan secara konsisten, serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui pemberian kompensasi yang sesuai dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman guna mengoptimalkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
