Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Peternakan Ayam Petelur Desa Pakujati

Kaneyama Willy Rezqiansyah (Universitas Peradaban)
Mukhroji (Universitas Peradaban)

Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia
Vol 4 No 2 (2026)

Di dalam organisasi yang menjadi faktor penentu tercapainya tujuan adalah sumber daya manusia yang dengan harapannnya dapat menciptakan dan meningkatkan daya saing organisasi. Namun pada PPAP Desa Pakujati terjadi penurunan jumlah karyawan dari tahun ke tahun. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PPAP Desa Pakujati. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan sampel yang digunakan sebanyak 107 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menuggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, 2) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.