Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Teknologi Tepat Guna Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi dan Manajemen Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia
Mukhroji
Universitas Peradaban
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
The SOCIALIZATION AND IMPLEMENTATION OF SELF-DECLARE HALAL CERTIFICATION ASSISTANCE PROGRAM FOR MSE ACTIVITIES IN LAREN VILLAGE, BREBES TOWARDS INCREASING BUSINESS INCOME Umi Chabibatus Zahro; Mukhroji; Mochamad Fathoni
JURNAL PENGABDIAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA Vol 4 No 1 (2023): Teknologi Tepat Guna
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47942/jpttg.v4i1.1084

Abstract

The article aims to describe the implementation of socialization and implementation of a mentoring program for halal certification through a self-declare scheme in Laren Village, Brebes. The method using participatory action research. The main finding of this study is that MSEs are encouraged to apply for independent halal certification due to religious factors and government incentives. The next finding is that there is a social transformation in the form of the use of appropriate technology for MSEs in applying for halal certification
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PAGUYANGAN PADA ERA PANDEMI COVID-19 Rimawati Ayu; Mukhroji
Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan Vol. 7 No. 2 (2022): Jurnal el-hamra: Kependidikan dan Kemasyarakatan
Publisher : CV. Amerta Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 91 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi diperoleh t hitung 3,053 > t tabel 1,662, variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung 2,211 > t tabel 1,662 dan variabel disiplin kerja diperoleh t hitung 5,626 > t tabel 1,662, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. Sedangkan variabel pelatihan diperoleh t hitung 0,194 < t tabel 1,662, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. Kata kunci: Motivasi, lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, kinerja pegawai
PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN (DIKLAT), KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI ERA PANDEMI COVID-19 : Studi Kasus Pada Guru TK di Kabupaten Brebes Selatan Moh. Verdian Islahi; Mukhroji
Jurnal El-Hamra : Kependidikan dan Kemasyarakatan Vol. 8 No. 1 (2023): Jurnal el-hamra: Kependidikan dan Kemasyarakatan
Publisher : CV. Amerta Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan & pelatihan (diklat), kecerdasan emosional, motivasi kerja terhadap kinerja guru TK (Taman Kanak-Kanak) di Kabupaten Brebes Selatan. Penelitian ini dilakukan di Persatuan Guru TK (Taman Kanak-Kanak) di Brebes Selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 219 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.22. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan & pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Peternakan Ayam Petelur Desa Pakujati Kaneyama Willy Rezqiansyah; Mukhroji
JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia Vol 4 No 2 (2026)
Publisher : CV. MEDIA PENA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67352/jomi.v4i2.111

Abstract

Di dalam organisasi yang menjadi faktor penentu tercapainya tujuan adalah sumber daya manusia yang dengan harapannnya dapat menciptakan dan meningkatkan daya saing organisasi. Namun pada PPAP Desa Pakujati terjadi penurunan jumlah karyawan dari tahun ke tahun. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PPAP Desa Pakujati. Data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan sampel yang digunakan sebanyak 107 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menuggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, 2) kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan, 6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, 7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan.
Pengaruh Labelisasi Halal, Kualitas Produk, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk Maybelline dengan Kepercayaan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi Siska Amalia; Mukhroji
Jurnal Sistem Informasi, Akuntansi dan Manajemen Vol. 6 No. 3 (2026): Sintama: Jurnal Sistem Informasi Akuntansi dan Manajemen (Sep 2026)
Publisher : Asosiasi Dosen Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54951/sintama.v6i3.1486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh labelisasi halal, kualitas produk, dan promosi terhadap keputusan pembelian produk Maybelline dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi.  Penelitian ini menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 230 konsumen produk Maybelline di Indonesia yang ditentukan dengan teknik non-probability sampling metode accidental sampling, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa labelisasi halal tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, labelisasi halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen, kualitas produk dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen, Kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan Kepercayaan konsumen mampu memediasi secara signifikan pengaruh labelisasi halal, kualitas produk, dan promosi terhadap keputusan pembelian.
Co-Authors Kaneyama Willy Rezqiansyah Mochamad Fathoni Moh. Verdian Islahi Rimawati Ayu Siska Amalia Umi Chabibatus Zahro