<![CDATA[Perusahaan logistik membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi agar mampu menjalankan tugas secara optimal dan mendukung keberlangsungan operasional perusahaan. Salah satu faktor psikologis yang diduga berkaitan dengan komitmen organisasi adalah makna kerja, yaitu sejauh mana individu memandang pekerjaannya sebagai sesuatu yang bernilai, memiliki tujuan, dan memberikan manfaat bagi diri sendiri maupun orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan logistik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 127 karyawan perusahaan logistik yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil uji reliabilitas menunjukkan koefisien Cronbach’s Alpha sebesar 0,934 pada skala makna kerja dan 0,920 pada skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan korelasi Spearman’s Rank karena salah satu variabel tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara makna kerja dengan komitmen organisasi (rₛ = 0,673; p < 0,001) dengan kekuatan hubungan berada pada kategori kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi makna kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Dengan demikian, penguatan makna kerja dapat menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung peningkatan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan logistik.]]>
Copyrights © 2026
