<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat employee engagement anggota UKM Futsal Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) serta mengidentifikasi aspek-aspek yang masih perlu ditingkatkan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada anggota UKM Futsal. Analisis dilakukan berdasarkan tiga dimensi utama employee engagement, yaitu vigor, dedication, dan absorption. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement anggota UKM Futsal Polteknaker secara umum berada pada kategori cukup tinggi. Anggota menunjukkan semangat, motivasi, rasa bangga, dan keterlibatan yang baik dalam berbagai kegiatan organisasi. Selain itu, hubungan sosial antaranggota juga tergolong positif dan mendukung terciptanya lingkungan organisasi yang kondusif. Namun, masih ditemukan beberapa kendala, seperti komunikasi organisasi yang belum sepenuhnya jelas dan konsisten, potensi konflik antara kegiatan UKM dan akademik, serta tingkat partisipasi dan inisiatif anggota yang belum merata. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun tingkat engagement relatif tinggi, masih diperlukan upaya perbaikan untuk menjaga dan meningkatkan keterlibatan anggota secara berkelanjutan. Oleh karena itu, diperlukan program peningkatan employee engagement yang berfokus pada perbaikan komunikasi organisasi, pengelolaan jadwal kegiatan yang lebih seimbang, peningkatan partisipasi anggota, serta evaluasi program secara berkala.]]>
Copyrights © 2026
