Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Muhammad Eko Abrian Kusuma
Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Politeknik Ketenagakerjaan

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KETERLIBATAN ANGGOTA DALAM ORGANISASI MAHASISWA: STUDI DESKRIPTIF PADA UKM FUTSAL POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN Rahel Dion Noviara; Grace Angela Nainggolan; Haydar Akhmad Hasan; Heddison Raja; Muhammad Eko Abrian Kusuma
Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern Vol. 1 No. 2 (2026): Juni: Mekar: Jurnal Dinamika Manajemen dan Akuntansi Modern
Publisher : Lembaga Penerbit Penelitian Multidisipliner

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67096/mekar.v1i2.205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat employee engagement anggota UKM Futsal Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) serta mengidentifikasi aspek-aspek yang masih perlu ditingkatkan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada anggota UKM Futsal. Analisis dilakukan berdasarkan tiga dimensi utama employee engagement, yaitu vigor, dedication, dan absorption. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement anggota UKM Futsal Polteknaker secara umum berada pada kategori cukup tinggi. Anggota menunjukkan semangat, motivasi, rasa bangga, dan keterlibatan yang baik dalam berbagai kegiatan organisasi. Selain itu, hubungan sosial antaranggota juga tergolong positif dan mendukung terciptanya lingkungan organisasi yang kondusif. Namun, masih ditemukan beberapa kendala, seperti komunikasi organisasi yang belum sepenuhnya jelas dan konsisten, potensi konflik antara kegiatan UKM dan akademik, serta tingkat partisipasi dan inisiatif anggota yang belum merata. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun tingkat engagement relatif tinggi, masih diperlukan upaya perbaikan untuk menjaga dan meningkatkan keterlibatan anggota secara berkelanjutan. Oleh karena itu, diperlukan program peningkatan employee engagement yang berfokus pada perbaikan komunikasi organisasi, pengelolaan jadwal kegiatan yang lebih seimbang, peningkatan partisipasi anggota, serta evaluasi program secara berkala.
Co-Authors Grace Angela Nainggolan Haydar Akhmad Hasan Heddison Raja Rahel Dion Noviara