<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Purnama Bayu di Jakarta Selatan secara passial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Karena jumlah populasi kurang dari 100, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (total sampling), yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah fleksibilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,0% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,892 > 2,001). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,2% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,353 > 2,001). Fleksibilitas kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,374 + 0,324X1 + 0,334X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (54.059> 2,770). Fleksibilitas kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 4,374 + 0,324X1 + 0,334X2. Nilai korelasi sebesar 0,770 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi faktor lain]]>
Copyrights © 2026
