<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung kelancaran operasional dan kualitas pelayanan perbankan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sumut Syariah Kota Sibolga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis survei. Seluruh populasi sebanyak 40 karyawan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,298; Sig. = 0,027). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,491; Sig. = 0,001). Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 55,508; Sig. = 0,000). Nilai R Square sebesar 0,750 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 75% variasi kinerja karyawan, sedangkan 25% dipengaruhi faktor lain di luar model. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengembangan pelatihan yang relevan dan penguatan disiplin kerja secara berkelanjutan.]]>
Copyrights © 2026
