<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak pada Program Mangrove for Coastal Resilience (M4CR) di Kementerian Kehutanan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi pencapaian target rehabilitasi mangrove serta adanya indikasi keterbatasan fasilitas operasional, penurunan motivasi, dan masalah kedisiplinan waktu kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 437 pegawai, dengan penarikan sampel sebanyak 211 responden menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang terlibat langsung dalam proyek M4CR. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis melalui metode bootstrapping membuktikan bahwa secara empiris motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, fasilitas kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penguatan dorongan motivasi serta penegakan disiplin kerja yang konsisten menjadi faktor penentu utama dalam optimalisasi kinerja pegawai]]>
Copyrights © 2026
