PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Rafilah Salsabilla Ihsaniyah (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya)
Nur Laily (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya)

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Vol 4 No 3 (2025): Agustus

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT Andalan Pacific Samudra Surabaya. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi, dengan motivasi berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Metode penelitian ini menggunakan hubungan kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini didapat dengan menggunakan metode sampling jenuh, yang dilakukan dengan menjadikan semua anggota sebagai sampel, maka sample digunakan sejumlah 52 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, demikian pula Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Selain itu, Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi.