PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ferdinan Firman Ramadan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya)
Nur Laily (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya)

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Vol 4 No 3 (2025): Agustus

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Andhika Dian Utama. Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi Kinerja Karyawan, sementara Kepuasan Kerja berperan sebagai variabel perantara yang memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal komparatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Andhika Dian Utama yang berjumlah 52 orang, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengolahan data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antar variabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.