<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai varibel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0 854 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0 728 atau 72 8 Persen terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27 2 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14 121 0 662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat Efektivitas kerja ditentukan oleh variabel bebas Pembagian Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 662 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X Pembagian Kerja atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y Efektivitas kerja sebesar koefisien regresi 0 662 Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 14 923 1 98896 maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Kata Kunci: Pembagian kerja Efektivitas kerja Sibolga]]>
Copyrights © 2021
