Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROJECT (Professional Journal of English Education) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Rosmita Ambarita
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
INDONESIAN RELATIVE CLAUSES AND ITS SIMILARITIES IN FOREIGN LANGUAGE Rosmita Ambarita; Mulyadi Mulyadi
PROJECT (Professional Journal of English Education) Vol 3, No 6 (2020): VOLUME 3 NUMBER 6, NOVEMBER 2020
Publisher : IKIP Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22460/project.v3i6.p722-729

Abstract

This article discusses several points on the topic of Indonesian relative clauses and some foreign languages. The method used in this research is descriptive contrastive  analysis. The focus is on finding some results from previous papers on how the languages share similarities and differences as well as how they differ with English. In this case it was found that Indonesian relative clauses are known as being distinctive and different from structured English counterparts. Meanwhile, there is a tendency that relative Indonesian clauses always use passive constructs to relate noun phrases or nouns in complex sentences. Keywords:  Relative Clauses, Foreign Language 
PROMOSI SEKOLAH MELALUI LOMBA CERDAS CERMAT Rosmita Ambarita
AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 1 No. 2 (2017): Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LP2M UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v1i2.197

Abstract

ABSTRAK Pendidikan sangat penting untuk setiap kalangan di berbagai daerah terutama untuk anak kisaran usia 6 – 12 tahun. Begitu jg halnya dengan siswa-siswa SD DARMA BUDI Kecamatan Sidamanik Kabupaten Simalungun dan beberapa siswa SD di sekitarnya. Dari hasil kunjungan dan interview dengan guru dan kepala sekolah bahwa jumlah siswa-siswa yang belajar di SD DARMA BUDI semakin sedikit hal ini di sebabkan minat masyarakat semakin berkurang untuk menyekolahkan anakanya di SD DARMA BUDI.Mereka lebih suka dan tertarik menyekolahkan anaknya di SD NEGRI karena biayanya lebih murah. Hal ini menimbulkan keprihatinan yang cukup besar sehingga diadakanlah sebuah kegiatan sebagai upaya untuk mempromosikan sekolah melalui program kemitraan masyarakat (PKM). Kegiatan PKM ini dilaksanakan bertujuan untuk menarik minat belajar siswa dengan cara mengadakan lomba cerdas cermat sebagai bentuk promosi. Cerdas cermat merupakan teknik pembelajaran yang digunakan untuk dapat meningkatkan keaktifan dan hasil belajar siswa melalui perlombaan. Peserta kegiatan ini diikuti oleh 9 sekolah dengan satu tim terdiri dari 3 siswa. Cerdas cermat terdiri dari 3 babak yaitu babak penyisihan, babak semifinal dan babak final. Pada babak penyisihan diperoleh 5 grup yang kemudian ditandingkan menuju babak semifinal. Selanjutnya dalam babak semifinal diperoleh 4 grup yang bertanding pada babak final untuk memperebutkan kandidat juara. Hasilnya SD YPI Dharma Budi lolos babak penyisihan lanjut ke babak semi final hingga babak final dan memperoleh juara ke II dari 4 grup yang ada di babak final. Hasil kegiatan PKM ini diharapkan dapat menarik minat masyarakat untuk menyekolahkan anak-anaknya di SD YPI Dharma Budi.
HUBUNGAN LINGKUNGAN SEKOLAH DENGAN KEDISIPLINAN SISWA Juli Yanti Harahap; Rosmita Ambarita
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2018): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the relationship between the school environment and student discipline in the Medan 2 MAN Model. The hypothesis proposed is the relationship between the school environment and student discipline in the MAN 2 Model Medan. The subject of the study amounted to 65 students who were selected based on the criteria needed by researchers by taking all existing populations. Data collection was done using two types of scales, namely disciplinary scale. and the scale of the school environment by giving a questionnaire to the research sample. The data analysis method used in this study is a regression test using the Pearson Product Moment formula.
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KOLABORATIF TIPE TEAMS-GAMES-TOURNAMENTS (TGT)S UNTUK MENINGKATKAN KETRAMPILAN MEMBACA TEKS BERBAHASA INGGRIS Rosmita Ambarita; Juli Yanti Harahap
Jurnal Akrab Juara Vol 3 No 3 (2018)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the application of one of the collaborative learning models of "Teams-Games-Tournaments (TGT)" to improve students' skills in reading English-language texts. The method used in this research is classroom action research method, by doing 2 actions in 2 cycles. Each cycle consists of 4 stages: planning, execution, observation and reflection. The result of the research shows that the results obtained from the students from giving the action for 2 cycles have increased. Keywords: Collaborative, TGT, Reading Skills
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KOTA SIBOLGA Asnita Rajagukguk; Rosmita Ambarita; Nur’ainun Hasibuan
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 1 (2023): January : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1636.531 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i1.59

Abstract

Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerjaBadan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Sibolga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Terdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Sibolga. Jenis penelitian yang gunakan adalah penelitian kuantitatif korelasi. Jumlah populasi sebesar 123 orang.Sampel berjumlah 55 orang.Sumber data berasal daridata primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan Analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian diketahuiterdapat pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja, dimana Fhitung (40,521) > Ftabel (3,17). Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, dimana nilai thitung(2,731)>ttabel (2,006). Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, dimananilai thitung(2,899)> ttabel(2,006).Sebesar 60,9% lingkungan kerja dan budaya organisasi mampu mempengaruhi kinerja. Persamaan regresi linear berganda Y = 14,620 + 0,399 X1 + 0,423X2menunjukkan kinerja akan meningkat jika lingkungan kerja dan budaya organisasi baik.
THE INFLUENCE OF EDUCATION AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE UPTD PUSKESMAS AEK PAROMBUNAN CITY SIBOLGA Artha Novita Sitanggang; Rosmita Ambarita; Yusi Tri Utari Panggabean
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v2i3.776

Abstract

Pengaruh Pendidikan dan pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Aek Parombunan Kota Sibolga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Aek Parombunan Kota Sibolga. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian korelasional yang menguraikan dan mmeberikan penjelasan tentang hubungan antara Variabel X1 dan Variabel X2 (independent) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi, Variabel Y (dependet) sebagai variabel terikat yang dipengaruhi, dengan jumlah sampel sebanyak 77 pegawai. Dari hasil perhitungan statistik diketahui uji validitas variabel X1, variabel X2 dan variabel Y, diperoleh dari setiap item pertanyaan (Quiz 1- Quiz 10) nilai Corrected-Item Total Correlation lebih besar dari nilai r kritis. Dengan demikian keseluruhan butir pertanyaan variabel X1, variabel X2 dan variabel Y dinyatakan valid dan memenuhi syarat sebagai alat ukur variabel. Dari uji reliabilitas, nilai Cronbach's Alpha variabel X dan Y berada diatas 0,70 hal ini dapat disimpulkan bahwa nilai variabel X dan Y adalah reliabel. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh pengaruh sebesar 0,623 = 62,3%, hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (kinerja pegawai) sebesar 62,3% ditentukan oleh variabel bebas (pendidikan dan pelatihan) dan sisanya sebesar 3,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti variabel kualitas sumber daya manusia, komunikasi dan lain-lain
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KECAMATAN SIBOLGA SELATAN KOTA Tiuriska Marbun; H.Kaharuddin; Rosmita Ambarita
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 5 No. 1 (2023): Maret : Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v5i1.518

Abstract

Abstract. Employee performance will be achieved if there is good communication between leaders and subordinates and the work environment supports the implementation of the main tasks and functions. The formulation of the problem in this study is whether communication and the work environment simultaneously influence the performance of employees at the Sibolga Selatan District Government Office, Sibolga City? The purpose of this study was to find out whether communication and the work environment existed simultaneously on the performance of employees at the Sibolga Selatan District Government Office, Sibolga City. The hypothesis in this study is that there is an influence of communication and the work environment on employee performance at the Sibolga Selatan District Government Office, Sibolga City. The type of research used in this research is associative research (relationship) with quantitative data analysis techniques. The total population is 108 people. The sample is used as much as 30% of the population totaling 32 people. Data sources come from primary and secondary data. Data were analyzed using descriptive analysis and quantitative analysis. The results showed that communication and the environment simultaneously had a positive effect on the performance of the Sibolga Selatan District Government Office employees, Sibolga City, where Fcount(23.963) > Ftable (3.30). Partially the communication variable had an effect on employee performance, where the value of t-count2, 664> t table value of 2.036 (2.664> 2.036) or significant (Sig-t) of 0.012 < α (0.05). Partially, work environment variables have a positive and significant effect on employee performance, where the t-count value is 2.600 > ttable value 2.036 (2.823 > 2.036) or significant (Sig-t) of 0.015 < α (0.05). The results of the calculation of the coefficient of determination R Square of 0.623 means 62.3% of employee performance can be influenced by communication and work environment. While the remaining 37.7% can be influenced by other factors not discussed in this study. The multiple linear regression model is 14.857 + 0.303X1 + 0.276X indicating positive performance.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA POS BADAN SAR NASIONAL (BASARNAS) SIBOLGA/TAPANULI TENGAH Elinatantri Sinaga; Rosmita Ambarita; Nur Ainun Hasibuan
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 5 No. 1 (2023): Maret : Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v5i1.519

Abstract

This study aims to examine the effect of Occupational Safety and Health on Employee Productivity either partially or simultaneously. The research method used in this study was quantitative research. This research was conducted on a sample of 30 employees at the Sibolga/Tapanuli Tengah Sarnas Agency Post. From the results of the t-test for the Occupational Safety variable, the t-count value is 8.478 while the t-table distribution value is 0.01 (10%) of 1.31370, so t count> t table and a significance value of 0.000 <0.10 means the independent variable Occupational Safety (X1) has a positive and significant effect on employee productivity. The t-test results for the Occupational Health variable, the t-count value is 6.185 while the t-table distribution value is 0.01 (10%) of 1.31370, so t count> t table and a significance value of 0.000 <0.10. The f-test results show a calculated f value of 129.470. After that it is compared with the f table value of 3.34 with a significant 10% (0.1). So it can be concluded that f count > f table (129.470 > 3.34 with Sig f 0.000 <0.1) this means that the independent variables Safety (X1) and Occupational Health (X2) together have a positive and significant effect on Employee Productivity. This means that the independent variable Occupational Safety and Health has a positive effect simultaneously on employee productivity.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) SIBOLGA-TAPANULI TENGAH Fatimah Azzahrah; Rosmita Ambarita; Heriyawan Hutagalung
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 2 (2025): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i2.4092

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sibolga - Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal (causal assosiative research). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sibolga - Tapanuli Tengah sebanyak 60 orang. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,654 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Turnover Intention (Variabel Y) 65,4% ditentukan oleh variabel bebas Kepuasan Kerja (Variabel X1) dan Beban Kerja (Variabel X2) secara serempak dan sisanya sebesar 34,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kepuasan Kerja sebesar 2,131 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00247 (2,131 > 2,00247), dan signifikansi 0,0037 < 0,05, maka variabel Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sibolga - Tapanuli Tengah, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan Beban Kerja sebesar 7,664 > t tabel 2,00247, dengan signifikansi 0,000 < 0,05, maka variabel Beban Kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sibolga - Tapanuli Tengah, H0 ditolak, Ha diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 57,797 > F tabel 3,16 dan signifikasi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh xiv signifikan secara bersama atau simultan terhadap Turnover Intention pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sibolga - Tapanuli Tengah dapat diterima. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA (TIAM) Ridaramawati Simanullang; Rosmita Ambarita; Rahmadiah Hanum
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i1.135

Abstract

Based on the description of the results of research on the effect of welfare and health benefits on work performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM), it can be concluded as follows: Based on multiple correlation coefficients there is a sufficient/moderate and positive relationship of 0.6 between Welfare and Health Benefits on Work Performance, based on the Determination coefficient obtained at 0.687%, this means that the model's ability to explain variations in work performance by welfare and health benefits is 68.7% at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM) Work will increase by the coefficient (0.776) if the Health variable on Work Performance will increase by the coefficient (0.641) plus one unit, and based on the t test conducted on the proposed hypothesis it is accepted (significant) where t count is greater than t table which is 5.240 > 2.04227 which means the influence of Welfare and Health Benefits on Work Performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM). very sufficient and significant in increasing performance.
Co-Authors Artha Novita Sitanggang Asnita Rajagukguk Elinatantri Sinaga Fatimah Azzahrah H.Kaharuddin Heriyawan Hutagalung Irfandi Syaputra Juli Yanti Harahap Kaharuddin Kaharuddin Simamora Mulyadi Mulyadi Nur Ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Rahmadiah Hanum Ridaramawati Simanullang Simamora, Fauziah Nur Suwandi Suwandi Tiuriska Marbun Yusi Tri Utari Panggabean Zuwairiyah Hutabarat