<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F Instrumen yang digunakan kuesioner Hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 3 975 0 623X_1 0 296X_2 Hasil Uji t pelatihan X_1 dengan nilai t hitung 7 977 gt; t tabel 1 67591 dengan signifikansi 0 000 lt; 0 05 Artinya menerima hipotesis alternatif H_1 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Hasil uji t variabel kepemimpinan X_2 dengan nilai t hitung 3 378 gt; t tabel 1 67591 Artinya menerima hipotesis alternatif H_2 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Variabel pelatihan dan kepemimpinan diuji secara simultan dengan nilai F hitung 38 266 gt; f tabel 3 19 artinya menerima hipotesis alternatif H_3 dan menolak hipotesis alternatif H_0 Nilai koefisisen determinasi mencapai 0 589 atau sebesar 58 9 Persen yang berarti bahwa variabel pelatihan dan kepemimpinan mempengaruhi Kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga Kebudayaan dan Pariwisata Sementara sisanya sebesar 41 1 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain di luar penelitian ini]]>
Copyrights © 2021
