Pengaruh Pembagian Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan

Baginda Sorik Siregar (Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan)
Julianto Hutasuhut (Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan)

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Vol. 2 No. 1: Maret 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja Dugaan awal yang diajukan pembagian kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif Objek penelitian yaitu pegawai tetap Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan Jumlah sample ditetapkan 193 orang dengan menggunakan teknik random sampling Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert Teknik analisis data yang dipilih uji validitas dan reliabilitas uji asumsi klasik uji regresi linier uji t uji F serta uji koefisien determinasi uji R Square Hasil penelitian diperoleh: hasil uji t pembagian kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Hasil uji F pembagian kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Hasil uji R pembagian kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yaitu 36 5 Persen sisanya 63 5 Persen dipengaruhi variabel bebas lainnya di luar penelitian ini