<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastfood Indonesia Tbk Gudang Wet Medan Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 2 335 0 434 1 0 379 2 Hasil Uji t didapatkan variabel Reward X1 dengan nilai t hitung 2 227 gt; t tabel 1 68 dengan signifikansi 0 03 lt; 0 05 Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H1 dan menolak hipotesis H0 Sedangkan untuk hasil uji t variabel Punishment X2 dengan nilai t hitung 2 110 gt; t tabel 1 68 Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H2 dan menolak hipotesis H0 Sementara apabila variabel Reward dan Punishment di uji secara simultan maka di dapatkan nilai f hitung 22 183 gt; f tabel 3 25 dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H3 dan menolak hipotesis H0 Nilai koefisisen determinasi mencapai 0 464 atau sebesar 46 4 Persen yang berarti bahwa variabel Reward dan Punishment mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Fastfood Indonesia Tbk Gudang Wet Medan Sementara sisanya sebesar 53 6 Persen di pengaruhi oleh faktor faktor lain diluar penelitian ini]]>
Copyrights © 2022
