<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga yang berjumlah 260 orang dan dikarenakan jumlah populasi lebih dari 100 orang maka penulis mengambil 25 Persen dari jumlah populasi sebanyak 65 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum RSU DR FL Tobing Sibolga kepercayaan pasien terhadap Rumah Sakit Umum Dr FL Tobing Sibolga meningkat yang dibuktikan dengan adanya peningkatan jumlah pasien rawat inap rawat jalan dan pembelian obat pada apotik Rumah Sakit Umum Dr FL Tobing Sibolga Hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi tinggi sebesar =0 752 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 56 52 Persen dan sisanya sebesar 43 48 Persen ditentukan oleh variabel variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel Kepemimpinan beban kerja pendidikan dan pelatihan Berdasarkan model regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y=18 82 0 71X Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel terikat semangat kerja ditentukan oleh variabel bebas motivasi kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 71 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X motivasi kerja atau nilai tertentu maka variabel Y semangat kerja akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai thitung ttabel 9 049 2 005 maka hipotesis alternatif Ha diterima Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Semangat Kerja]]>
Copyrights © 2022
