Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nias Selatan

Adilman La'ia (Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sari Mutiara Indonesia)
Marupa Siregar (Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sari Mutiara Indonesia)
Santy Santy (Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sari Mutiara Indonesia)

All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Vol. 5 No. 4: Desember 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nias Selatan Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nias Selatan Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada seluruh pegawai dinas Pendidikan Nias Selatan menggunakan kuesioner Dimana sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas uji realibilitas uji heteroskedastisitas uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Y dan kepuasan kerja X2 berpengaruh terhadap kinerja pegawai Secara simalutan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas Pendidikan Nias Selatan Data dioleh secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS 26