<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas pegawai di lingkungan kerja modern Perkembangan teknologi digital globalisasi dan perubahan sistem kerja modern menuntut organisasi untuk menerapkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan adaptif Produktivitas dan loyalitas pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi di tengah persaingan dunia kerja yang semakin kompetitif Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif analitis Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi wawancara dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada pegawai pada beberapa organisasi modern Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia melalui pelatihan kerja pengembangan kompetensi sistem kompensasi lingkungan kerja yang kondusif dan kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan produktivitas serta loyalitas pegawai secara signifikan Penerapan sistem kerja fleksibel berbasis teknologi digital juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja pegawai work life balance Selain itu kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang mendukung komunikasi terbuka serta kerja sama tim terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai Namun demikian organisasi masih menghadapi tantangan berupa perubahan teknologi yang cepat tekanan kerja dan kebutuhan pegawai terhadap fleksibilitas kerja Oleh sebab itu organisasi perlu melakukan inovasi dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia agar mampu meningkatkan daya saing organisasi secara berkelanjutan di era modern]]>
Copyrights © 2026
