<![CDATA[Dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi Pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan di Kabupaten Bandung dituangkan pada Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif. Ditemukan fenomena awal bahwa karyawan mengalami penurunan semangat kerja, inisiatif, partisipasi, dan kepuasan kerja.. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, dan uji F untuk 40 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi dan lingkungan kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji-t yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel, bahwa peningkatan kualitas kompensasi dan lingkungan kerja dapat mendorong perbaikan kinerja karyawan di lingkungan sekolah. Pihak manajemen disarankan untuk memperhatikan kelayakan kompensasi serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.]]>
Copyrights © 2025
