<![CDATA[Organisasi Kristen kontemporer menghadapi disrupsi teknologi, perubahan generasi, kompleksitas lingkungan, pergeseran ekspektasi anggota, dan krisis kepercayaan terhadap kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan mengonstruksi kepemimpinan Kristen adaptif yang mampu merespons perubahan tanpa kehilangan integritas teologis. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan dengan analisis teologis dan konseptual terhadap literatur kepemimpinan Kristen, adaptive leadership, perubahan organisasi, dan organisasi berbasis iman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Kristen adaptif perlu berakar pada pelayanan, penatalayanan, integritas, dan relasionalitas, sekaligus memiliki kapasitas membaca perubahan, belajar, berkolaborasi, dan menyesuaikan strategi. Relevansinya tampak pada gereja, lembaga pendidikan Kristen, organisasi pelayanan, dan organisasi Kristen profesional. Kebaruan penelitian terletak pada integrasi fondasi teologis kepemimpinan Kristen dengan kapasitas adaptif organisasi. Model ini menegaskan bahwa adaptasi bukan pragmatisme, melainkan kemampuan membedakan nilai yang harus dipertahankan dan strategi yang dapat diperbarui secara bertanggung jawab. Dengan demikian, pemimpin Kristen dituntut tetap setia kepada Kristus sambil mengembangkan respons yang kontekstual, partisipatif, inovatif, dan akuntabel terhadap perubahan organisasi kontemporer.]]>
Copyrights © 2026
