PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA NAULI SIBOLGA

Widyani Asri Santika (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah)
Fauziah Nur Simamora (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah)
H. Kaharuddin (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah)

Talenta Masa Depan Indonesia
Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kurangnya Semangat Kerja pegawai yang disebabkan oleh faktor Internal Locus of Control yang belum ditanamkan di dalam diri pegawai serta kurangnya Motivasi Ekstrinsik yang diterima oleh pegawai. Penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan 33 sampel sebagai objek penelitian yang semuanya merupakan pegawai tetap Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Pengambilan data berupa observasi, wawancara serta dengan menyebarkan kuesioner. Pengolahan data kuesioner menggunakan bantuan program SPSS 25 For Windows. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisis uji f dalam penelitian ini digunakan untuk menganalisis saling ketergantungan antar variabel secara simultan. Sedangakan uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara Internal Locus of Control dan Motivasi Ekstrinsik terhadap semangat kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah nternal locus of control dan motivasi ekstrinsik secara bersama-sama atau simultan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap semangat kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel Internal Locus of Control memiliki pengaruh lebih besar terhadap semangat kerja pegawai dibandingkan dengan motivasi ekstrinsik dengan nilai sig X1 0,004> sig X2 0,001.