cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Admin Literasi Emas Nusantara
Contact Email
cs.literasiemasnusantara@gmail.com
Phone
+6282276006685
Journal Mail Official
cs.literasiemasnusantara@gmail.com
Editorial Address
Jl. Iskandar Muda No. 127, Kelurahan Sei Sikambing D, Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan, Sumatera Utara - Indonesia - 20111
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Talenta Masa Depan Indonesia
Published by Yayasan Literasi Emas Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30895065     DOI : 10.67551
Core Subject :
Talenta Masa Depan Indonesia adalah jurnal ilmiah yang membahas berbagai aspek pengembangan talenta di Indonesia. Jurnal ini bertujuan untuk: Mendorong pengembangan talenta yang unggul dan berdaya saing di Indonesia. Membantu organisasi dalam membangun strategi dan praktik HRD yang efektif untuk mengembangkan talenta. Menyediakan platform bagi para peneliti, praktisi, dan akademisi untuk bertukar ide dan pengetahuan tentang pengembangan talenta. Mendorong diskusi dan dialog tentang masa depan talenta di Indonesia. Topik yang dibahas dalam jurnal ini meliputi: Strategi dan praktik pengembangan talenta Keahlian dan kompetensi yang dibutuhkan talenta masa depan Budaya kerja yang mendukung pengembangan talenta Tantangan dan peluang dalam pengembangan talenta di Indonesia Peran HRD dalam membangun talenta masa depan Inovasi dan teknologi dalam pengembangan talenta Studi kasus dan praktik terbaik dalam pengembangan talenta Jurnal "Talenta Masa Depan Indonesia" ditujukan untuk: Profesional HRD dan Manajemen Personalia Peneliti dan akademisi di bidang pengembangan talenta Pembuat kebijakan dan pemangku kepentingan lainnya yang terlibat dalam pengembangan talenta Mahasiswa dan generasi muda yang tertarik dengan pengembangan karir dan profesionalisme
Arjuna Subject : -
Articles 12 Documents
 1   2 
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA NAULI SIBOLGA Widyani Asri Santika; Fauziah Nur Simamora; H. Kaharuddin
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kurangnya Semangat Kerja pegawai yang disebabkan oleh faktor Internal Locus of Control yang belum ditanamkan di dalam diri pegawai serta kurangnya Motivasi Ekstrinsik yang diterima oleh pegawai. Penelitian ini adalah penelitian dengan metode kuantitatif dengan 33 sampel sebagai objek penelitian yang semuanya merupakan pegawai tetap Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga. Pengambilan data berupa observasi, wawancara serta dengan menyebarkan kuesioner. Pengolahan data kuesioner menggunakan bantuan program SPSS 25 For Windows. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Analisis uji f dalam penelitian ini digunakan untuk menganalisis saling ketergantungan antar variabel secara simultan. Sedangakan uji t digunakan untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara Internal Locus of Control dan Motivasi Ekstrinsik terhadap semangat kerja. Kesimpulan penelitian ini adalah nternal locus of control dan motivasi ekstrinsik secara bersama-sama atau simultan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap semangat kerja pegawai Perumda Air Minum Tirta Nauli Sibolga, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Variabel Internal Locus of Control memiliki pengaruh lebih besar terhadap semangat kerja pegawai dibandingkan dengan motivasi ekstrinsik dengan nilai sig X1 0,004> sig X2 0,001.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SIBOLGA Ade Maisarah; Rosmita Ambarita; Azriadi Tanjung
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 70 orang dari 70 orang jumlah populasi: Data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian diketahui Dari perhitungan persamaan garis regresi linier berganda variabel X1, X2 dan variabel Y adalah : Y = 100.906 – 0.417 X1 – 0.467 X2  hal ini berarti bahwa tidak terjadi pengaruh variabel terikat (Kinerja Pegawai) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi Kerja) dan (Lingkungan Kerja) dengan koefisien regresi sebesar X1 0.417 dan X2 0.467  dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X1 dan X2 atau nilai tertentu maka variabel Y tidak bertambah dengan nilai tertentu tersebut.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP   EFEKTIVITAS   KERJA   PEGAWAI   PADA KANTOR KEPOLISIAN RESOR  SIBOLGA Mutiara; Fauziah Nur Simamora; Mhd.Shafwan Koto
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi dan pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga.  Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kepolisian Resor Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 56 responden. Berdasarkan hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 3.556, dan Pendelegasian wewenang sebesar  3.418 > t tabel sebesar 2.00575 maka  dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang  secara parsial atau individu berpengaruh terhadap Efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga, Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 40.178 > F tabel 3.17 dan signifikasi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja pegawai pada kantor Kepolisian Resor Sibolga maka H0 ditolak, dan Ha diterima sehingga hipotesis yang diajukan pada Bab II yaitu Ada pengaruh Komunikasi dan Pendelegasian wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kepolisian Resor Sibolga  terbukti dan dapat diterima.
PENGARUH KUALITAS JASA DAN PELAYANAN BENGKEL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BENGKEL UD. SERBANEKA  LUBUK  TUKKO  KABUPATEN  TAPANULI  TENGAH Dolianus Gulo; Fauziah Nur Simamora; Sahat Simatupang
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kualitas Jasa Dan Pelayanan Bengkel Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Bengkel UD. Serbaneka Lubuk Tukko Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Adapun hasil penelitian yaitu : Keeratan Korelasi Variabel X1 (Kualitas Jasa) Dan Variabel X2 (Pelayanan bengkel) Terhadap Variabel Y (Kepuasan konsumen) Pada Bengkel UD. Serbaneka Lubuk Tukko Kabupaten Tapanuli Tengah Tengah Memiliki Nilai Sebesar Memperoleh Nilai Sebesar 0,645dan 0,649 dan dikriteriakan kuat. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) yang dipengaruhi secara bersama variabel X1 (Kualitas Jasa) Dan X2 (Pelayanan bengkel) Terhadap variabel Y (Kepuasan konsumen) Diperoleh Sebesar 0,522 (52,20%), Sedangkan sisanya sebesar 47,80% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kualitas jasa (x₁) dan pelayanan bengkel (x2) terhadap kepuasan konsumen (y) memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 3,092 Dan 3,165, dimana nilai tersebut lebih besar dari t tabel (2,01290). Dengan demikian, Jika T Hitung > T tabel dapat dinyatakan bahwa variabel kualitas jasa dan pelayanan bengkel mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan konsumen diterima
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DANKEBUDAYAAN KOTA SIBOLGA Elsa Safitri Sitompul; Rosmita Ambarita; Azriadi Tanjung
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sibolga. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 68 orang dari 68 orang jumlah populasi:Data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian diketahui Dari perhitungan persamaan garis regresi linier berganda variabel X1, variabel X2 dan variabel Y adalah Y=102.187 -0.443 X1-0.455 X2. Hal ini berarti bahwa tidak terjadi pengaruh variable terikat (kinerja) ditentukan oleh variable bebas (Kerja sama Tim) dan (Disiplin Kerja) dengan koefisien regresi sebesar X1 = 0.443 dan X2 = 0.455 dimana apabila ditambahkan satuan variabel X1 dan X2 atau nilai tertentu maka variabel Y tidak bertambah dengan nilai tertentu tersebut.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Perusahaan Listrik Negara ( PLN Persero ) UP3 Lubuk Pakam Shofwan Andri
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study asks questions about whether leadership has an effect on employee performance, whether work motivation also affects performance, and whether both factors together have an impact on employee performance. The main objectives of this study are to analyze the effect of leadership on employee performance at PT Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam, assess the extent to which work motivation affects employee performance, and examine the combined impact of leadership and work motivation on their performance. This study involved 65 respondents as both the population and the sample. Data collection techniques include data validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results of the study indicate that leadership partially has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation also shows a positive and significant effect, although in some cases it can vary. Simultaneously, leadership and work motivation provide a positive and significant contribution to improving employee performance.
Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Pengalaman Usaha Terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi Pada Pelaku UMKM Kota Medan Elsa Simanjorang
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The ability of entrepreneurs to comprehend and make use of financial information plays a significant role in ensuring effective business operations. Nevertheless, the extent to which accounting information is utilized by Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) differs among business owners due to variations in their individual characteristics. This study aims to examine the influence of accounting knowledge and business experience on the use of accounting information among MSME owners in Medan City. A quantitative research approach was employed, involving 100 MSME owners selected through purposive sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed through descriptive statistical techniques, instrument validity and reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The findings indicate that accounting knowledge positively affects the utilization of accounting information. Business owners with a stronger understanding of accounting principles tend to be more proficient in analyzing financial data and are more likely to use such information as a basis for making business decisions.
ANALISIS PENGEMBANGAN TALENTA MASA DEPAN BERBASIS COLLABORATIVE STRATEGIC MANAGEMENT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA GUNUNGSITOLI TAHUN 2025 Oktapianus Halawa
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital, transformasi birokrasi, dan perubahan lingkungan kerja menuntut pemerintah daerah untuk memiliki sumber daya manusia yang unggul dan adaptif. Talenta masa depan menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan daya saing organisasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan talenta masa depan berbasis Collaborative Strategic Management di lingkungan Pemerintah Kota Gunungsitoli. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai penelitian terkait manajemen talenta, pengembangan sumber daya manusia, dan strategi kolaboratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan talenta masa depan Kota Gunungsitoli memerlukan integrasi antara manajemen talenta dan kolaborasi lintas sektor yang melibatkan pemerintah, perguruan tinggi, dunia usaha, dan masyarakat. Strategi tersebut mampu meningkatkan kompetensi digital, kepemimpinan, inovasi, dan kemampuan adaptasi aparatur sipil negara sehingga mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
ANALIS TARIF PPNBM DAN KEBIJAKAN PEMBEBASAN PPNBM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KENDARAAN BERMOTOR DI INDONESIA Valin Anastasya
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tarif Pajak Penjualan atas Barang Mewah (PPNBM) dan kebijakan pembebasan PPNBM terhadap keputusan pembelian kendaraan bermotor di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden yang merupakan calon dan pembeli kendaraan bermotor. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tarif PPNBM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan kebijakan pembebasan PPNBM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menunjukkan bahwa kebijakan perpajakan menjadi salah satu pertimbangan utama konsumen dalam memutuskan membeli kendaraan. Pemerintah perlu mempertimbangkan dampak tarif dan insentif pajak untuk menyeimbangkan penerimaan negara dan pertumbuhan industri otomotif
Pengaruh Profitabilitas dan Perencanaan Pajak terhadap Kinerja Manajemen Edoardo Bianvenido Sanjaya; Andhika Kyosaki Akmal; Tynetta Loryna
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas dan perencanaan pajak terhadap kinerja manajemen pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian dilakukan karena kinerja manajemen merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya, mengambil keputusan, serta mencapai tujuan organisasi. Profitabilitas dan perencanaan pajak dipandang sebagai faktor yang dapat mendukung efektivitas pengelolaan perusahaan sehingga perlu dikaji pengaruhnya terhadap kinerja manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk periode 2021–2025. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Variabel profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA), sedangkan variabel perencanaan pajak diukur menggunakan Effective Tax Rate (ETR). Kinerja manajemen diukur melalui indikator kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajemen dengan nilai signifikansi sebesar 0,012, sehingga hipotesis pertama diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba mencerminkan efektivitas manajemen dalam mengelola aset dan sumber daya yang dimiliki. Perencanaan pajak juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajemen dengan nilai signifikansi sebesar 0,028, sehingga hipotesis kedua diterima. Perencanaan pajak yang dilakukan secara legal dan efisien mampu membantu perusahaan mengoptimalkan pengelolaan keuangan serta mendukung peningkatan kinerja manajemen. Secara simultan, profitabilitas dan perencanaan pajak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajemen dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,001, sehingga hipotesis ketiga diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678 menunjukkan bahwa 67,8% variasi kinerja manajemen dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, profitabilitas dan perencanaan pajak merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan organisasi dan mencapai kinerja manajemen yang lebih baik secara berkelanjutan

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Artikel Februari 2026 Vol. 1 No. 2 (2025): Artikel Agustus 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025