Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon

Cinthia Yessica Mantiri (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Johny Kalangi (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Joula Rogahang (Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 2 (2021)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Berdasarkan tingkat absensi karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon periode bulan Juni sampai Oktober diketahui bahwa jumlah absensi cukup banyak, yang berarti masih adanya karyawan yang absensinya belum optimal dan masih belum sesuai dengan harapan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif bersifat kuantitatif.dengan menggunakan teknik analisis Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 karyawan tetapi angket yang berhasil dikumpulkan adalah 41 responden. Berdasarkan hasil PLS diketahui bahwa Disiplin Kerja memiliki nilai t sebesar 6, 095 > t tabel sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen organisasional diketahui memiliki nilai t sebesar 7,369 > t tabel 1,685 yang berarti bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan penelitian juga diketahui bahwa Disiplin Kerja melalui Komitmen Organisasional memiliki nilai t sebesar 5,429 > t table sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja memalui Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil diatas maka peneliti memberikan kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja dan variabel Komitmen Organisasional harus di perhatikan dan di tingkatkan untuk menghasilkan produktifitas atau Kinerja Karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.