cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Joanne Valesca Mangindaan
Contact Email
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Phone
+628114312379
Journal Mail Official
ilmuadministrasi@unsrat.ac.id
Editorial Address
Gedung H2 Lt.2 Fisip Universitas Sam Ratulangi Jl. Kampus Unsrat Bahu Malalayang-Manado, 95232
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
Productivity
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : -     EISSN : 27230112     DOI : https://doi.org/10.35797/ejp.v7i2.68094
Core Subject :
Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations and their interaction with economic, technological, social, and institutional environments.
Arjuna Subject : -
Articles 480 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri Ocktaviani Elisabet Laloan
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27316

Abstract

This study aims to know the effects of career development on the employment spirit in PT. Manado Mitra Mandiri. The method used is quantitative, with the populations of all employees totaling 30 responded in the saturated sampling technique where the entire population is turned into a research sample. The data collection with observation, questionnaire and interviews. Data analysis technique uses simple regression analysis, from research and data management results the effect of career development on the employment spirit is positive and significant based on the hypothesis inferred that career development variables have a significant impact on the employment spirit so that the Ho hypothesis is rejected and Ha accepted. The company is expected to realize every program that supports all less aspects of the company, many human resources in this employess regard.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Manado Mitra Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dengan populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang dengan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dengan pengamatan, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data mengunakan analisis regresi sederhana. Dari hasil penelitian dan pengelolaan data diperoleh pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja adalah positif dan signifikan. Berdasarkan hasil hipotesis disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh signifkan terhadap semangat kerja, sehingga hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. Perusahaan diharapkan untuk merealisasikan setiap program yang mendukung semua aspek dalam perusahaan terlebih sumber daya manusia yang dalam hal ini karyawan.
Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Sentosa Manado Brian A. Putang
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27322

Abstract

The purpose of this study was to determine the extent of the effect of the implementation of recruitment on employee performance at PT. Kharisma Sentosa Manado. The recruitment pattern or method of withdrawing workers/employees is a process of action taken by the organization to obtain additional human resources through several stages which include the identification and evaluation of sources of labor withdrawal. Recruitment is an attempt to fill vacant positions or jobs in an organization or company environment, whether it is sourced from outside (external) of the organization or from within (internal) of the organization. Performance is a function of motivation and ability. To complete a task or job one must have a certain degree of willingness and ability. Performance as a quality and quantity of achievement of tasks, whether carried out by individuals, groups or companies. The analytical method used is a simple linear regression analysis. The results of this study stated that the recruitment variable in this study had a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Kharisma Sentosa Manado. PT. Kharisma Sentosa Manado must improve and pay more attention to the values of justice, both at the beginning of offering job opportunities for prospective employees and improving the image and characteristics of the organization so that it is aligned with the vision and mission of an effective and efficient organization.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelaksanaan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Kharisma Sentosa Manado. Pola rekrutmen atau cara penarikan tenaga kerja/karyawan merupakan suatu proses tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan sumberdaya manusia melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha untuk mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong pada suatu lingkungan organisasi atau perusahaan, baik itu bersumber dari luar (eksternal) organisasi atau dari dalam (internal) organisasi. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kinerja sebagai kualitas dan kuantitas pencapaian tugas-tugas, baik yang dilakukan oleh individu, kelompok maupun perusahaan. Metode analisis yang digunakan  adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel Rekrutmen dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Sentosa Manado. PT. Kharisma Sentosa Manado harus Meningkatkan dan lebih memperhatikan  Nilai-nilai keadilan, baik diawal penawaran  peluang kerja bagi calon-calon karyawan,  dan meningkatkan citra serta karakteristik organisasi sehingga bersesuaian daengan visi dan misi organsasi yang efektif dan efisien.
Analisis Lingkungan Kerja, Konflik Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Edmon Sandy Paat
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27323

Abstract

The purpose of this study was to determine the Work Environment, Work Conflict, and Communication that have a significant effect partially on Employee Performance. This research is expected to provide valuable input for bank employees, especially PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, so that it can be taken into consideration in determining and developing policies relating to the Work Environment, Conflict, and Communication. The analytical method used is multiple linear regression. This study aims to find concrete evidence about the influence of the Work Environment, Work Conflict, and Communication on Employee Performance at PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, using a sample of 130 respondents. The results showed that simultaneously the Work Environment, Conflict and Communication affect the Employee Performance of PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado, while partially the work environment does not affect the performance of employees at PT. Bank Sulutgo Main Branch in Manado. The advice given by researchers is that companies must pay more attention to the work environment within the company so that existing facilities are more heeded and improved again so that employees can feel comfortable and improve their performance.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, juga Untuk mengetahui Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan-masukan yang berharga bagi karyawan bank, khususnya karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan dan mengembangkan kebijakan yang berhubungan dengan Lingkungan Kerja, Konflik, dan Komunikasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti nyata tentang pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, dengan menggunakan sampel sebanyak 130 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Lingkungan Kerja, Konflik dan Komunikasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado, sedangkan secara parsial Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Saran yang diberikan peneliti adalah perusahaan harus lebih memperhatikan lingkungan kerja dalam perusahaan, agar fasilitas yang ada lebih diperhatikan dan di perbaiki lagi sehingga dengan begitu karyawan dapat merasa nyaman dan meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado Christian J. Siwu
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27324

Abstract

This study aims to determine how much influence the motivation has on employee performance at PT. Hasjrat Abadi Manado. The results of this study are expected to be of double benefit, both in the majority and practically. In the majority, the results of this study are expected to increase the repertoire of social science, especially in the field of human resources. Practically, the results of this study are expected to make a positive contribution to the company concerning improving company performance. This study uses a quantitative method with a total of 65 respondents, based on the results of my research as follows: From the results of data processing that has been found, it is found that the low motivation scores on employee performance. This can be seen from the R square (R2) value of 19.3% while the remaining 80.7% is influenced by other factors not examined in this study. PT. Hasjrat Abadi Manado increases motivation which is still low, so that employee performance can improve. Therefore, the researcher recommends further research with the same object but using other variables such as the work environment, individual abilities and other factors that directly influence employee performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Manado. Hasil penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat ganda, baik secara mayoritas maupun secara praktis. Secara mayoritas, hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan repertoar ilmu sosial, terutama di bidang sumber daya manusia. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan sehubungan dengan peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan total 65 responden, berdasarkan hasil penelitian saya sebagai berikut: Dari hasil pengolahan data yang telah ditemukan, ternyata skor motivasi rendah pada kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai R square (R2) sebesar 19,3% sedangkan sisanya 80,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. PT. Hasjrat Abadi Manado meningkatkan motivasi yang masih rendah, sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Oleh karena itu, peneliti merekomendasikan penelitian lebih lanjut dengan objek yang sama tetapi menggunakan variabel lain seperti lingkungan kerja, kemampuan individu dan faktor lain yang secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Andrean H. Manese
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27325

Abstract

This study aims to determine whether compensation and motivation affect employee performance at PT. Hasjrat Abadi Manado. The benefits of this research are to be able to add and enrich theoretical concepts related to compensation, motivation and employee performance than help solve and anticipate problems and can provide good input to the company in terms of compensation, motivation, and employee performance. Research data were collected from questionnaires filled out by 65 respondents and the method used was quantitative research methods using multiple regression analysis. The results showed that compensation had a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, motivation also has a positive and significant effect on employee performance. This result is seen from the results of the multiple regression test and the correlation coefficient. so the hypothesis states there is an effect of compensation and motivation on employee performance can be accepted. With the conclusion that the better the compensation and motivation provided will further improve employee performance. This study recommends that companies continue to facilitate employees in increasing compensation and motivation which will have a positive impact on employee performance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Manado. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk dapat menambah dan memperkaya konsep teoritis terkait kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan kemudian membantu menyelesaikan dan mengantisipasi masalah dan dapat memberikan masukan yang baik kepada perusahaan dalam hal kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Data penelitian dikumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 65 responden dan metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini terlihat dari hasil uji regresi berganda dan hasil koefisien korelasi. sehingga hipotesis menyatakan ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Dengan kesimpulan bahwa semakin baik kompensasi dan motivasi yang diberikan akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini merekomendasikan bahwa perusahaan terus memfasilitasi karyawan dalam meningkatkan kompensasi dan motivasi yang akan berdampak positif pada kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wahana Wirawan Victor Rio Walewangko
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27328

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment and work stress on employee performance, work environment and work stress at PT. Wahana Wirawan (Nissan Datsun Martadinata Manado). The data used in this research is descriptive. The analytical tool used is structural equation analysis (SEM). The software used to do the analysis is SmartPLS software version 3.0. PLS (Partial Least Square). The results showed the work environment variable (X1) had a relationship of 0.249 with Work Stress (X2). While the work environment variable (X1) has a relationship of 0.449 with Employee Performance (Y). And the variable Job Stress (X2) has a relationship of 0.603 with Employee Performance (Y). It is also influenced by the productivity generated by an employee in completing work according to work standards and more time. In addition to the ability to understand job assignments, trust and opportunities from the leadership of the organization are needed. By giving more time and full trust from the leadership, being able to make an employee become more confident, full of experience, able to face all the work.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja dan stress kerja pada PT. Wahana Wirawan (Nissan Datsun Martadinata Manado). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data deskriptif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis persamaan struktural (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk melakukan analisis adalah software SmartPLS versi 3.0. PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan variabel Lingkungan kerja (X1) memiliki hubungan sebesar 0,249 dengan Stres Kerja (X2). Sedangkan variabel Lingkungan kerja (X1) memiliki hubungan sebesar 0,449 dengan Kinerja Karyawan (Y). Dan variabel Stres Kerja (X2) memiliki hubungan sebesar 0,603 dengan Kinerja Karyawan (Y). Hal itu juga dipengaruhi oleh produktivitas yang dihasilkan seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai standar kerja dan waktu yang lebih. Selain kemampuan memahami tugas pekerjaan, diperlukan kepercayaan serta kesempatan dari pimpinan organisasi. Dengan memberikan waktu yang lebih serta kepercayaan yang penuh dari pimpinan, mampu menjadikan seorang karyawan menjadi lebih percaya diri, sarat pengalaman, mampu menghadapi segala pekerjaan.
Pengaruh Knowledge Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado Wulan Maria Panungkelan
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27331

Abstract

This study aims to find out how to handle employee knowledge at various levels in the company's organization. It is also influenced by the productivity generated by an employee in completing work according to work standards and more time. In addition to the ability to understand job assignments, trust and opportunities from the leadership of the organization are needed. By giving more time and full trust from the leadership, being able to make an employee become more confident, full of experience, able to face all the hard work, and if it is achieved job satisfaction is felt to have a major impact on increasing employee performance. Research on knowledge management and job satisfaction on employee performance has been done well. However, there is an important note that companies need to pay attention to improve employee performance, namely transparency in the performance appraisal system will greatly influence job satisfaction.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara penanganan pengetahuan karyawan pada berbagai tingkatan dalam organisasi perusahaan. Hal itu juga dipengaruhi oleh produktivitas yang dihasilkan seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai standar kerja dan waktu yang lebih. Selain kemampuan memahami tugas pekerjaan, diperlukan kepercayaan serta kesempatan dari pimpinan organisasi. Dengan memberikan waktu yang lebih serta kepercayaan yang penuh dari pimpinan, mampu menjadikan seorang karyawan menjadi lebih percaya diri, sarat pengalaman, mampu menghadapi segala pekerjaan yang berat, dan apabila hal itu tercapai kepuasan kerja yang dirasakan berdampak besar meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian mengenai knowledge management dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan telah dilakukan dengan baik. Namun demikian, ada catatan penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk bisa meningkatkan kinerja karyawan yaitu transparansi dalam sistem penilaian kinerja akan sangat berpengaruh besar terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada Hotel Lucky Inn Manado Priska R. E Mamesah
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.27448

Abstract

This study aims to determine the effect of service quality on customer satisfaction at the Lucky Inn Hotel Manado. The research method used is quantitative, with a population of 80 customers using purposive sampling techniques. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis. From the results of research and discussion shown by the calculated F value of 30.885 is greater than the F table 2.34 with a significance value of 0.000. It can be concluded that there is a positive and significant influence on service quality on customer satisfaction at the Lucky Inn Manado Hotel. The value of the determination coefficient Adjust R Square (R2) on the magnitude of the variable service quality in explaining its effect on customer satisfaction by 65.4%, while the remaining 34.6% can be explained by other variables not measured in this study. This is directly related to customer satisfaction in terms of experience, honesty, security, to patience in responding to all customer complaints. The service must be done well so that customers feel guaranteed security. Thus the better the guarantee provided by the hotel, by itself will also increase customer satisfaction.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Hotel Lucky Inn Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi pelanggan 80 orang menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian dan pembahasan ditunjukkan oleh nilai F hitung 30,856 lebih besar dari F tabel 2,34 dengan nilai signifikansi 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di Lucky Inn Manado Hotel. Nilai koefisien determinasi Adjust R Square (R2) pada besarnya variabel kualitas layanan dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan sebesar 65,4%, sedangkan sisanya 34,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Ini sangat terkait langsung dengan kepuasan pelanggan dalam hal pengalaman, kejujuran, keamanan, hingga kesabaran dalam menanggapi semua keluhan pelanggan. Pelayanan harus dikerjakan dengan baik, sehingga pelanggan merasa terjamin keamanannya. Dengan demikian semakin baik jaminan yang diberikan oleh hotel, dengan sendirinya juga akan meningkatkan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud Rini S. Turangan
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.28063

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of competence on the performance of employees of PT. PLN Melonguane Talaud island district. The method used in this study is quantitative and the questionnaire used, the analysis used in this study is simple linear regression analysis. The number of respondents in this study was 30 people, From the results of data analysis, the results obtained based on simple regression results obtained a constant value regression coefficient of 0.202, which is positive. For the correlation coefficient, R square correlation found at 0.490 or 49% which is included in the medium category so that it can be said there is a moderate relationship between the competency variables on the employee performance variables of PT. PLN (Persero) Melonguane Regency of Talaud Islands. Based on the results of this study, it is expected to PT. PLN (Persero) Melonguane Talaud Islands Regency to pay more attention to the competencies of each employee to improve employee performance and can also have an impact on company progress.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui  pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. PLN Melonguane kabupaten kepulauan Talaud. Metode yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif dan yang digunakan yaitu kuisioner, Analisis yang digunakan dalam penelitian ini  yaitu analisis regresi linear sederhana. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 30 orang. Dari hasil analisis data  diperoleh hasil Berdasarkan hasil regresi sederhana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,202 yaitu bertanda positif. koefisien korelasi R square yang ditemukan sebesar 0,490 atau 49% dimana termasuk pada kategori sedang sehingga dapat dikatakan terdapat hubungan yang sedang antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan kepada kepada PT. PLN (Persero) Melonguane Kabupaten Kepulauan Talaud untuk lebih memperhatikan kompetensi setiap karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dan juga bisa berdampak bagi kemajuan perusahaan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Olwinda Politon; Lucky F. Tamengkel; Aneke Y. Punuindoong
Productivity Vol 1 No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/ejp.v1i1.28848

Abstract

This study aims to determine whether product quality and price influence purchasing decisions. This research is a type of quantitative research with the population of Mengkang Village and Lolayan District that have already bought and consumed palm sugar products within a period of one year. The sample size uses the guidelines proposed by Roscoe, ie more than 30 and less than 500 samples are sufficient to be used in a study. Therefore, the sample in this study was 100 respondents. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis. The results showed that there was an effect of product quality on purchasing decisions, but there was no influence between price and purchasing decisions. In the case of multiple regression tests the results are obtained that the product quality and price together influence the purchasing decision.

Page 1 of 48 | Total Record : 480

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2026): Juni 2026 Vol 7 No 1 (2026): Maret 2026 Vol 6 No 4 (2025): Desember 2025 Vol 6 No 3 (2025): September 2025 Vol 6 No 2 (2025): Juni 2025 Vol 6 No 1 (2025): Maret 2025 Vol 5 No 4 (2024): Desember 2024 Vol 5 No 3 (2024): September 2024 Vol 5 No 2 (2024): Juni 2024 Vol 5 No 1 (2024): Maret 2024 Vol 4 No 6 (2023): Additional Issue Vol 4 No 5 (2023): Additional Issue Vol 4 No 4 (2023) Vol 4 No 3 (2023) Vol 4 No 2 (2023) Vol 4 No 1 (2023) Vol 3 No 6 (2022): Additional Issue Vol 3 No 5 (2022): Additional Issue Vol 3 No 4 (2022) Vol 3 No 3 (2022) Vol 3 No 2 (2022) Vol 3 No 1 (2022) Vol 2 No 7 (2021): Additional Issue Vol 2 No 6 (2021): Additional Issue Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue Vol 2 No 4 (2021) Vol 2 No 3 (2021) Vol 2 No 2 (2021) Vol 2 No 1 (2021) Vol 1 No 5 (2020): Additional Issue Vol 1 No 4 (2020) Vol 1 No 3 (2020) Vol 1 No 2 (2020) Vol 1 No 1 (2020) More Issue