Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Mpaigelah Kabupaten Mimika

Anselmus Dimbau (Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)
Sofia A. Sambul (Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)
Wehelmina Rumawas (Program Studi Administrasi Bisnis, Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 2 (2021)

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mpaigelah dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dilakukan melalui pembagian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Mpaigelah, dengan sampel yang diambil sebanyak 94 karyawan dengan menggunakan teknik cluster sampling (untuk menentukan sampel). Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linear sederhana; pengujian hipotesis melalui uji Ttest. Hasil uji Ttest  menunjukan bahwa secara parsial, variabel pengembangan SDM berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mpaigelah.