Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado

Jacklin Alice Tambuwun (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado)
Wilfried S. Manoppo (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado)
Dantje Keles (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi Manado)

Productivity
Vol 2 No 3 (2021)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Hasjrat Abadi Manado. Kedisiplinan adalah tingkat kepatuhan dan ketaatan kepada aturan yang berlaku serta bersedia menerima sangsi atau hukuman jika melanggar aturan yang ditetapkan dalam kedisiplinan tersebut. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan.  Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara analisis regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan tetap dari populasi yang berjumlah 60 orang. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 71%. Berdasarkan hasil olah data menggunakan SPSS diketahui bahwa nilai t hitung sebesar 9,872 > 2,024, yang berarti bahwa kedisiplinan berpengaruh secara parsial. Kedisiplinan kerja dan kinerja karyawan menunjukkan hasil yang signifikan dan reliabel, sehingga adanya dampak positif antara kedua variabel tersebut.