Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Nehemia Datumbanua Pangemanan (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)
Riane Johnly Pio (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)
Sofia A. P. Sambul (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 3 (2021)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Panin Tbk KCU Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 44 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam enelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap Kompensasi.Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja, Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja, dan Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap Kinerja melalui Kompensasi.