Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Bank SulutGO Manado

Nur Oktavia Syahrain (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
William A. Areros (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)
Dantje Keles (Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sam Ratulangi)

Productivity
Vol 2 No 4 (2021)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT.Bank SulutGo Manado. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan menggunakan 103 sampel untuk mengukur besarnya pengaruh pada setiap variabel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa hasil perhitungan korelasi sederhana menujukan pengaruh antara kedua variabel tergolong lemah karena hanya sebesar 0,104 yang berarti bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 10,4 % sedangkan sisanya 89,6% dipengaruhi oleh faktor lain atau tidak di teliti dalam penelitian ini. Dan dari hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan.